La formation à l’utilisation et au maniement des extincteurs permet aux salariés de lutter contre un départ de feu et de limiter sa propagation en incendie avant la mise en place de moyens de lutte contre le feu plus conséquents.

L’entreprise est-elle dans l’obligation de former son personnel à la manipulation des extincteurs ?
La réglementation est claire sur le fait que l’employeur doit tout mettre en œuvre pour que les salariés puissent assurer leur sécurité et celle de leurs collaborateurs en cas d’incendie (article R4227-28 et R4227-29 du Code du travail).

Est-ce obligatoire de recycler son personnel ?
Un recyclage d’une durée de 4 heures est préconisé par l’APSAD tous les 3 ans.

Pour assurer une évacuation efficace, un des outils possibles consiste en la formation de « guides » et de « serre-files » au sein de votre personnel.

L’entreprise est-elle dans l’obligation de former son personnel à l’évacuation des occupants ?
Le Code du travail (articles R4227-38 et R4227-39) et les obligations contractuelles (Règle APSAD R6) énoncent les obligations des usagers des lieux de travail vis-à-vis des équipements, de l’organisation de l’évacuation et de la formation des salariés. La loi et les consignes obligatoires sont très claires quant à l’obligation de former le personnel aux consignes de sécurité incendie mais également aux plans d’évacuation.

La loi fait clairement mention de l’obligation d’effectuer 2 exercices d’évacuation par an (un tous les 6 mois) afin que les salariés puissent mettre en œuvre les moyens de premiers secours et reconnaître le signal de l’alarme.

Quelles sont les obligations en matière de recyclage ?
Un recyclage des équipiers d’évacuation est conseillé tous les ans. Ce recyclage est organisé sur une durée de 4 heures.

Formation initiale et recyclage

L’EPI doit savoir et pouvoir intervenir rapidement dans sa zone de travail, avec les moyens mis à sa disposition (extincteurs, RIA, SSI, plans de sécurité incendie et de mesures d’urgence, etc …) pour éteindre un départ de feu lorsqu’il survient.

Est-ce obligatoire d’avoir du personnel désigné et formé EPI dans son entreprise ?
Oui. Le code du travail énonce à l’employeur les obligations des usagers des lieux de travail vis-à-vis des équipements, de l’organisation de l’évacuation et de la formation des salariés. Aux obligations réglementaires générales s’ajoutent des obligations contractuelles édictées par l’APSAD sous forme de règles ou normes à suivre par les entreprises pour pouvoir se conformer à la réglementation en matière de sécurité incendie.

À ce titre, les EPI doivent recevoir une formation particulière, à la fois théorique et pratique, sur la prévention et la lutte contre l’incendie. 

Est-ce obligatoire de recycler son personnel EPI ?
Le recyclage des EPI est obligatoire tous les ans. Ce recyclage est organisé sur une durée de 4 heures.

Formation initiale et recyclage

Les équipiers de seconde intervention ou ESI constituent le second maillon (avec les EPI) de la chaîne des secours en cas de départ de feu. Leur rôle consiste, en attendant les secours extérieurs, à compléter l’action des EPI en apportant et en utilisant des moyens complémentaires (lance incendie, etc …), dits de seconde intervention.

L’entreprise est-elle dans l’obligation d’avoir du personnel désigné et formé ESI ?
Oui. Outre les obligations générales de sécurité régissant le risque incendie (articles R4227-28 et R4227-39 du Code du travail), l’APSAD précise les obligations contractuelles ou normes à suivre pour satisfaire aux obligations réglementaires applicables dans ce domaine, et notamment sur l’obligation de détenir des ESI.

Et comme pour les EPI, les ESI doivent recevoir une formation particulière, à la fois théorique et pratique, sur la prévention et la lutte contre le feu.

Est-ce obligatoire de recycler son personnel ESI ?
Le recyclage des ESI est obligatoire tous les 6 mois. Ce recyclage est organisé sur une durée comprise entre 7 et 14 heures (formation ou non au port de l’ARI).

Les appareils respiratoires isolants (ARI) sont des équipements de protection individuelle. Ils sont adaptés à un grand nombre de structures (entreprises industrielles - ICPE, sites SEVESO - sites portuaires, aéroports, bureaux d’études et d’ingénierie, sociétés de services, collectivités territoriales, …).

L’entreprise évoluant dans ce type de secteurs d’activité est-elle dans l’obligation de former son personnel au port de l’ARI ?
Oui. Toute personne devant porter un appareil respiratoire isolant autonome, même de façon occasionnelle, dans le cadre de son activité professionnelle (personnels de sécurité incendie tels que les ESI, personnels de maintenance, d’entretien, …) doit au préalable avoir reçu une formation au port et à l’utilisation des ARI (article R4324-106, Recommandation de la CRAM R 435).

Est-ce obligatoire de recycler son personnel au port de l’ARI ?
Selon la réglementation, cette formation est « renouvelée aussi souvent que nécessaire pour que l’équipement soit utilisé conformément à la consigne d’utilisation ».
La fréquence du recyclage est laissée à la libre appréciation de l’entreprise. Elle peut être définie et mise en évidence dans le cadre du document unique.

Formation initiale et recyclage

La formation de formateur en sécurité incendie vise à développer des compétences permettant de concevoir, organiser et animer une action de formation dans le domaine de la prévention, de la lutte contre l’incendie et l’évacuation du personnel en cohérence avec les protocoles et consignes de sécurité incendie en vigueur dans les entreprises.

Les formateurs en sécurité et prévention du risque incendie sont-ils dans l’obligation de se recycler ?
Une périodicité de recyclage est recommandée tous les 3 ans.

Le métier de Formateur en sécurité incendie s'exerce soit au sein d'une entreprise ou d'un organisme de formation, soit en tant qu'indépendant.

Qu’est-ce que le permis de feu ?
Le permis de feu est un document administratif établi dans le but de prévenir les dangers d’incendie et d’explosion occasionnés par les travaux par point chaud (soudage, découpage, meulage, etc…). Il est délivré par le chef de l’entreprise utilisatrice pour chaque travail de ce genre exécuté soit par le personnel de l’entreprise, soit par celui d’une entreprise extérieure.

L’entreprise est-elle dans l’obligation de délivrer un permis de feu ?
Oui. Il s’applique dans les entreprises, les ERP et les IGH en application du Code du travail. Cette procédure est obligatoire pour les travaux nécessitant des opérations de soudage oxyacéthylénique réalisées par une entreprise extérieure et par extension pour tous travaux par points chauds (articles R4511-1 à R4514-10 ).

PS : Modèle de permis de feu disponible sur le site INRS.