Pourquoi tant de « stress au travail » ?

Les facteurs de stress au travail sont multiples : la charge de travail, les insatisfactions au quotidien, les tensions avec les collègues, l’organisation de travail, …

Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent.

Cette formation-action s'appuie sur les techniques théâtrales, l'exploration de soi, le partage des expériences et l'échange entre participants. 

Des exercices physiques, pratiques, ludiques et dynamiques vous permettront de mieux comprendre le fonctionnement du stress, d'identifier les mécanismes permettant de le réduire et d’appréhender votre stress afin de le réguler, de l'utiliser d'une manière constructive.

Les prévenir, les gérer, les dépasser

Les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes peuvent engendrer des relations conflictuelles au sein d'une équipe.

Cette formation-action vous permettra d'acquérir et d'adopter les réflexes et attitudes managériales nécessaires à la compréhension et à la gestion des conflits.

Elle s'appuie sur les techniques théâtrales comme outil de communication et de développement de soi pour faire face et désamorcer les situations conflictuelles, et revenir à une situation apaisée. 

Stress, burn-out, harcèlement moral, …

Les risques psychosociaux (RPS) touchent un nombre croissant de salariés, toute fonction, tous secteurs d'activités ou taille d’entreprise confondus. Pour contrer leurs effets à la fois sur la santé physique et mentale des salariés et le fonctionnement des entreprises, il est nécessaire de savoir les diagnostiquer, les prévenir et, le cas échéant, les gérer.

Les managers sont ceux par qui la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) progresse. En effet, leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de stress liés au travail et de mener des actions de prévention des RPS.

Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux et d'en identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, du burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.

Comment réagir face au harcèlement sexuel ou à des agissements sexistes ?
Quelles actions menées en termes de prévention ?

Depuis le 1^er janvier 2019, toute entreprise de plus de 10 salariés est concernée. 

La loi n° 2018-703 du 3 août 2018, défini le harcèlement sexuel comme le fait « d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».

Cette définition s’est vue ajoutée le mot « sexiste » qui se différencie du harcèlement sexuel par un comportement misogyne, discriminatoire basé sur le sexe.

En dehors des obligations légales, cette formation s’adresse à toute personne intéressée par ce thème ou désireuse de le découvrir.